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Je suis employeur

Comment puis-je accompagner un salarié en situation d'illettrisme ou en difficulté avec les compétences essentielles ?

Le FIAF vous accompagne dans la démarche

Repérer > Accompagner > Communiquer > Former

Garçon ne comprend pas

Les salarié(e)s en situation d’illettrisme souffrent en silence, utilisent des stratégies de contournement pour masquer leur difficulté à l’égard de leur collègues ou des responsables.

Souvent COMPÉTENTS dans leur travail, ils manquent d’autonomie et sont contraints au quotidien de dissimuler leurs difficultés ce qui pose des problèmes de sécurité, d’adaptation aux changements de l’entreprise, de mobilité, et plus récemment d’appréhension des outils et supports numériques de plus en plus présents dans notre quotidien.

Pictogramme d'une liste

Concrètement ce que nous faisons à vos côtés :

  • Sensibilisation et information des dirigeants et des représentants du personnel.
  • Formation de Référent Compétences Essentielles (RCE) pour faciliter le repérage dans votre structure.
  • Mise à disposition de kits de repérage.
  • Recueil d’éléments concrets du poste de travail pour contextualiser les supports de formation.
  • Accompagnement des salariés par des formateurs-trices experts(es).
  • Comme chaque salarié est unique, nous individualisons chaque parcours de formation afin de gagner en efficacité.
Coupe

Toute l’entreprise ressort gagnante de la démarche !

  • Côté salarié(e) = réactivité, polyvalence, gain de confiance en soi, possibilité d’évoluer professionnellement, de suivre une formation technique
  • Côté employeur = gain de temps et productivité, réduction des risques d’accidents au travail, respect des normes de sécurité, augmentation de la qualité…